常州市新北区第五批学前教育优秀教师培育室
成员三年发展规划
( 2020.7 - 2023.7 年)
姓 名 | 徐芳 | 出生年月 | 198809 | 学 历 | 本科 | 领衔人 | 周萍 | ||
教 龄 | 13年 | 职 称 | 幼儿园二级 | 职 务 | 级组长 助理 | 称 号 | 新北区 骨干教师 | ||
自 我 剖 析 | 优 势 | 不 足 | |||||||
专业成长 综述 | 本人从教13年,在思想上积极要求上进,时刻严格要求自己。工作中,我不断学习各类专业类书籍。善于抓住每次学习和比赛的机会,总结并提升自己的专业素养。具有较敏锐细致的观察能力和创造性思维能力,16年被评为区优秀班主任,20年被评为区骨干,担任级组长助理。并能在园部起到一定的示范引领工作。 | 1、缺乏专业成长主动性。 2、专业理论素养不强。
| |||||||
教育教学 | 1、积累了一定的教学经验,多次在区级、镇级、园级等开放公开课活动。并多次指导园内年轻教师上课。 2、关注班级管理和班级文化建设,多次在区级、园级进行亮点交流。所带班级多次获园文明班级、环创免检班级、半日活动优秀观摩班级等荣誉。 3、多次参加区级园级各项基本功评优课比赛,并荣获市、区、园级等各项奖项。 | 1、一线老师实践多,梳理文案能力不够强,不能及时积累有价值的研究资料。 2、观察能力和分析能力有待加强。 | |||||||
课题研究 | 1、多次参加园内市级、区级、园级等多次教研。 2、多次撰写相关课题研究论文,并发表、获市、区级一、二、三等奖。 3、园内主持大教研。 | 1、独立主持相关课题研究经验不够。 2、课题钻研激情,但是投入不够,能力还需要加强。 | |||||||
其他工作 | 1、热爱生活,喜欢健身,烹饪。 2、喜欢阅读生活类书籍。 3、家园沟通能力较强。 | ||||||||
三 年 发 展 目 标 | 总目标: 1、参与《养习惯、护健康》的研究,提升自己的课题研究水平,使自己向学习型,研究型,专家型教师发展。 2、以幼儿为中心,以《指南》为导向,提升自身课程实施能力,辐射级组,乃至园部。 3、提升自己专业职称,晋升到幼一。 4、努力提高专业能力,评到“常州市骨干教师”。 5、阅读“观察”“课程实施”“教科研”“养习惯、护健康”等方面类的书籍,提升自己专业理论素养。 | ||||||||
具 体 发 展 目 标
| 第一年: 1、不断提高自身的理论素养,结合课题研究,研读相关书籍,提升自身理论修养。 (1)经典阅读:《指南》、《身体发展和健康》 (2)选读书目:《学习品质》、《幼儿园一日生活中过渡环节的组织策略》《热情投入的主动学习者》 (3)每月必读:《幼儿教育》《早期教育》《学前教育》 2、扎实开展研究,并撰写课题相关论文2篇,一篇发表,一篇获奖。 3、虚心请教,向教育名师专家学习,汲取优秀课堂教学方法和宝贵教学经验,提高自身教学水平,参加区、市的公开教育活动,每年至少一节区级以上公开课。 4、加强科研意识和理论学习,不断积累科研中的典型案例,其次经常反思,重构对教育教学理论与实践的看法,提升教研能力。以《养习惯、护健康》的研究为基础,促进自己科研能力的发展,并形成研究成果。 | ||||||||
第二年: 1、读书中求进步 坚持阅读,进一步提高理论水平。利用空余时间外出培训学习,继续增加知识储备。 2、实践中求发展 梳理相关《养习惯、护健康》课程案例,参加区级课程案例评比。 3、科研中求突破 撰写《以搬教室为例,谈谈小班整理课程实施路径》论文。 | |||||||||
第三年: 1、勤于学习,树立终身学习的观念 (1)坚持每天一页,每月一章,一季度一本。(生活类与专业类结合) (2) 多渠道学。 2、在“做”中开拓创新发展 (1)以“课堂”为载体,精心备课,专心上课,力求堂堂课有时效,不断“实践—反思—实践—反思”。 (2)乐于动笔。继续进行课题案例梳理,并把积累的相关经验辐射到教室其他处。学期结束完成成熟案例2篇,通过论文撰写从实践层面提升至理论层面。 3、学以致用 (1)教学与研究同步 (2)个人与团队共进 | |||||||||
实 现目 标措 施 | 1、在“学”与“思”中,观摩反思,转变观念。 2、在“思”与“变”中,优化教研,提升教学。 3、在“变”与“创”中,深化课程,积极研讨。 4、在“创”与“新”中,严实课题,深入研究。 5、在“新”与“携”中,取长补短,不断成长。 | ||||||||
目 标 达 成 自 评 | 第一年:
| ||||||||
第二年:
| |||||||||
第三年:
| |||||||||
总 评:
| |||||||||
规 划 组 评 审 意 见 | 第一年
| ||||||||
第二年
| |||||||||
第三年
| |||||||||
总 评
| |||||||||
备注 | 每年底进行一次目标达成评定,三年后进行综合性评价。 |